วิธีแก้ไขการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน

เมื่อพบว่ามีการเลือกปฏิบัติ เป้าหมายของกฎหมายคือการทำให้ผู้ที่ตกเป็นผู้ถูกกระทำของการเลือกปฏิบัตินั้นอยู่ในตำแหน่งเดิม (หรือลักษณะที่ใกล้เคียง) อย่างที่พวกเขาควรที่จะเป็นถ้าหากไม่มีการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้น

ประเภทของการเยียวยาจะขึ้นอยู่กับการกระทำการเลือกปฏิบัติและผลกระทบที่มีต่อผู้เสียหาย เช่น หากมีคนไม่ได้รับการเลือกเข้าทำงานหรือเลื่อนตำแหน่งเนื่องจากการเลือกปฏิบัติ การเยียวยาอาจรวมถึงการจัดตำแหน่งงานให้กับบุคคลนั้นและ/หรือเงินค่าจ้างย้อนหลังและสวัสดิการที่บุคคลนั้นควรจะได้รับ

นายจ้างยังจะต้องหยุดการปฏิบัติที่เลือกปฏิบัติใด ๆ และดำเนินการเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติในอนาคต

ผู้เสียหายจากการเลือกปฏิบัติอาจจะสามารถเรียกร้องค่าทนายความ ค่าพยานผู้เชี่ยวชาญ และค่าใช้จ่ายในศาลได้ด้วย

การเยียวยาอาจรวมถึงค่าชดเชยและค่าปรับลงโทษ

การชดเชยและค่าปรับลงโทษอาจได้รับการตัดสินให้ได้ในกรณีที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติอย่างเจตนาตามเชื้อชาติ สีผิว สัญชาติ เพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์ อัตลักษณ์ทางเพศ และความชอบทางเพศ) ศาสนา ความพิการ หรือข้อมูลพันธุกรรม

ค่าชดเชยความเสียหายจะจ่ายให้กับผู้เสียหายสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกิดจากการเลือกปฏิบัติ (เช่น ค่าที่เกี่ยวข้องกับการหางานหรือค่าใช้จ่ายทางการแพทย์) และชดเชยความเสียหายทางอารมณ์ที่ได้รับ (เช่น ความทุกข์ใจ ความไม่สะดวก หรือการสูญเสียความสนุกสนานในชีวิต)

ค่าปรับลงโทษอาจได้รับการตัดสินเพื่อลงโทษนายจ้างที่ได้กระทำการเลือกปฏิบัติอย่างจงใจหรือประมาทโดยเฉพาะ

ข้อจำกัดในการชดเชยและค่าปรับลงโทษ

ข้อจำกัดในการเรียกร้องค่าชดเชยและค่าปรับลงโทษที่บุคคลสามารถได้รับ ข้อจำกัดเหล่านี้จะแตกต่างกันไปตามขนาดของนายจ้าง:

·        สำหรับนายจ้างที่มีพนักงาน 15-100 คน ขีดจำกัดคือ $50,000

·        สำหรับนายจ้างที่มีพนักงาน 101-200 คน ขีดจำกัดคือ $100,000

·        สำหรับนายจ้างที่มีพนักงาน 201-500 คน ขีดจำกัดคือ $200,000

·        สำหรับนายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 500 คน ขีดจำกัดคือ $300,000

การเลือกปฏิบัติทางอายุหรือเพศ และค่าชดเชยที่กำหนด

ในกรณีที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติทางอายุอย่างเจตนา หรือกรณีที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้างตามเพศอย่างเจตนา ภายใต้กฎหมายค่าจ้างที่เท่าเทียม ผู้เสียหายไม่สามารถเรียกร้องค่าชดเชยหรือค่าปรับลงโทษได้ แต่สามารถมีสิทธิ์ได้รับ “ค่าชดเชยตามที่กำหนด”

อาจมีการอนุมัติ ให้จ่ายค่าชดเชยตามที่กำหนดอาจ เพื่อเป็นการลงโทษการกระทำการเลือกปฏิบัติที่มีความจงใจหรือประมาทโดยเฉพาะ จำนวนค่าชดเชยที่กำหนดที่อาจจะได้รับการมอบหมายเท่ากับจำนวนเงินค่าจ้างย้อนหลังที่มอบให้กับผู้เสียหาย